近年来，济宁高新区柳行街道以群众需求为导向，以项目为抓手，创新实践“红色合伙人”机制，广泛动员共建单位、社会组织、爱心商户等多元力量参与基层治理，构建“党建引领、多元参与、共建共享”基层治理新格局。

春节期间，济宁高新区柳行街道新杨柳社区“新春大集”热闹开市，浓浓的年味扑面而来。现场，社区“红色合伙人”聘任仪式同时举行。

济宁高新区柳行街道杨柳社区一党支部书记崔师：“我们社区原来有83家‘红色合伙人’，今天新聘任了18家‘红色合伙人’”。

济宁高新区柳行街道“红色合伙人”魏磊：“这次聘为‘红色合伙人’，未来我们还会和社区深化合作，推出更多公益活动。”

近年来，柳行街道积极探索“红色合伙人”机制，通过整合社区内外资源，推动多方力量共同参与基层治理，扩大社区治理“朋友圈”。

济宁高新区柳行街道杨柳社区一党支部书记崔师：“核心就是打破治理壁垒，把分散的社会力量拧成一股绳。形成群众点单、社区派单、合伙人接单、居民评单的闭环服务模式。不仅解决了基层治理人手不足、资源有限的难题，更让居民感受到治理温度，提升了归属感和幸福感。”

为精准对接群众需求与社会资源，街道紧扣辖区治理堵点难点和群众“急难愁盼”民生诉求，创新推行问题“项目化”认领工作模式。与传统零散化、活动化志愿服务不同，“项目化”通过‌明确目标、实施周期、责任主体、‌资源配套等，保障项目落地，形成长期共建“责任伙伴”，实现服务供给的精细化和可持续化。

济宁高新区柳行街道府东社区社会工作者盛真：“通过‘问题项目化’模式，动员‘红色合伙人’认领破解民生难题，精准对接有专业能力的社会力量，形成共治合力。”

针对居民反映较多的周末及节假日孩子兴趣班缺乏问题，社区以“项目”形式对外发布合伙人招募令。自主创业青年徐泽群，凭借在课外辅导行业经营多年的优势，成为认领该项目的“红色合伙人”。社区提供教学场地，将闲置空间进行整合打造成专业教学场所。

济宁高新区柳行街道“红色合伙人”徐泽群：“目前配备了美术书法、科学实验、音乐舞蹈等群众需求大、孩子兴趣高的科目。在运营过程中，我们始终坚守公益普惠原则，推出了每月150元的低价课程，比市场价降低了50%以上，还对辖区内特殊家庭实行了学费减免。”

家长李一涵：“社区开设的辅导班，离我家比较近。而且费用十分低，周六周日节假日还会开设免费的公益试听课，孩子们都很喜欢。”

目前，项目已形成“常规课程+主题活动+公益帮扶”的稳定模式，累计开展造梦盒子、AI科技展等活动20余场，服务青少年及家长1000余人次。以群众需求为导向，盘活闲置资源，打造“红色合伙人”项目载体。柳行街道升级党群服务中心阵地13处，打造托育、医养中心等民生阵地10余处，新建幸福食堂3处、日间照料中心4处，打造“小健身房”“小书屋”等文化阵地32处。

济宁高新区柳行街道“红色合伙人”田亚茹：“我们一直想为公益事业出份力，得知咱们社区正在组建小书屋，我们就主动沟通对接，不仅捐赠了一批适合不同年龄段的图书，还在周末常态化的开展绘本讲解、爱上阅读等公益活动。”

通过线上线下双渠道发布“招募令”，街道累计吸纳“医疗合伙人”“就业合伙人”“教育合伙人”“文化合伙人”等一百余家多元主体进网格、链资源、解难题。同时，开展公益市集16期，助力解决民生实事104项。

济宁高新区柳行街道党建办公室工作人员杨传统：“柳行街道将持续以群众需求为导向，集聚更多‘红色合伙人’优质资源，拓展合作领域，拓宽便民渠道，激活治理‘邻聚力’，为辖区居民提供更多优质服务，助力形成社区基层治理共建共治共享良好局面。”